“两班倒”工作制是否违法，不能一概而论，需根据具体的工作时间安排、加班补偿以及是否经过审批等多个因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
工作时间与补休安排合规
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。对于实行综合计算工时工作制的岗位，其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。
- 如果企业在综合计算周期内（如月、季度等）确保劳动者的总工作时间未超过法定标准，并且合理安排了补休，那么“两班倒”工作制在工作时间方面是合法的。例如，早班和晚班各为8小时，且轮换后能保证员工有足够的休息时间，并安排了补休，即视为合法。
加班工资支付合规
- 若劳动者的工作时间超过了法定标准，企业必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
- 如果企业按照这一标准支付了加班工资，那么“两班倒”工作制在加班工资支付方面是合法的。
特殊工时制度经过审批
- 对于需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，企业需向相关部门提出申请并获得批准。这些特殊工时制度也需符合劳动法的相关规定。
- 如果企业已经获得了相关部门的批准，并按照批准的工时制度执行“两班倒”工作制，那么这种工作制是合法的。
二、不合法情形
工作时间严重超时且无补休和加班工资
- 如果企业长期实行“两班倒”工作制，导致劳动者的工作时间远远超过法定标准，且未安排补休或支付加班工资，这种情况是违法的。例如，每天工作12小时，且没有安排补休或支付相应的加班工资。
未保障劳动者休息权利
- 《劳动法》规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若企业未遵守这一规定，也是不合法的。例如，连续多周不安排劳动者休息一日。
违反加班时长限制
- 即使因生产经营需要延长工作时间，也必须遵守每日不得超过三小时、特殊原因下不得超过六小时，以及每月累计加班时长不得超过三十六小时的规定。若企业违反这些规定，也是不合法的。
三、法律建议
对于企业
- 在实行“两班倒”工作制前，应仔细评估是否符合劳动法的相关规定，并确保获得必要的审批。
- 合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保不超过法定标准，并依法支付加班工资。
- 定期对劳动者进行健康检查，确保劳动者的身体健康。
对于劳动者
- 密切关注自己的工作时间和权益保障情况，如有疑问或发现权益受损，应及时向企业提出或向我咨询以维护自身合法权益。
- 保留好相关的工作记录、加班记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，“两班倒”工作制的合法性取决于多个因素的综合考量。企业和劳动者都应严格遵守劳动法的规定，确保工作制度的合法性和劳动者的权益保障。如果您在“两班倒”工作制方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。