关于“白夜休12小时三班倒”是否犯法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 从工作时间和休息时间的法律规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 在“白夜休12小时三班倒”的工作模式下，如果劳动者在一天内工作12小时，然后休息12小时，再接着工作，这种模式可能违反了每日工作时间不超过8小时的规定，除非这种安排是经过劳动者同意，并且符合综合计算工时工作制或不定时工作制的条件，且已经依法进行了审批。

2. 从综合计算工时工作制和不定时工作制的角度来看：

   • 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 如果用人单位想要实行“白夜休12小时三班倒”的工作模式，并且希望这种模式不违反法律规定，那么需要向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制，并获得批准。

3. 从劳动者权益保护的角度来看：

   • 即使“白夜休12小时三班倒”的工作模式符合综合计算工时工作制或不定时工作制的条件，用人单位也应当确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。
   • 劳动者在长时间工作后，应当有足够的休息时间来恢复体力和精力，以避免过度劳累和身体健康受损。

法律建议：

• 如果您或您身边的劳动者正在经历“白夜休12小时三班倒”的工作模式，并且担心这种模式是否合法，建议您首先查看用人单位是否已经依法申请并获得了实行综合计算工时工作制或不定时工作制的批准。
• 如果没有获得批准，或者这种模式违反了每日工作时间和每周休息时间的规定，那么您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
• 同时，您也可以考虑与用人单位协商，寻求更合理的工作时间和休息安排。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位未经批准擅自实行“白夜休12小时三班倒”的工作模式，并且违反了工作时间和休息时间的规定，那么可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费或补偿休息时间等。

综上所述，“白夜休12小时三班倒”的工作模式是否犯法，取决于多种因素，包括是否经过依法审批、是否符合工作时间和休息时间的规定等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。