企业实行三班倒八小时工作制，在遵守相关法律法规的前提下，一般不违法。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因此，只要企业确保劳动者每日工作时间不超过八小时，且平均每周工作时间不超过四十四小时（或每周工作40小时，具体以企业实际执行和与劳动者约定为准），三班倒八小时工作制就符合法律规定。
劳动合同与告知义务
- 劳动合同约定：企业在制定三班倒等劳动制度时，应与工会或职工代表平等协商确定，并在签订劳动合同时明确告知劳动者相关的工作时间、休息休假等条款。这是为了保障劳动者的知情权与合法权益，确保劳动者在充分了解工作制度的情况下签订劳动合同。
- 取得劳动者同意：企业在实施三班倒工作制前，应充分征求劳动者的意见和建议，确保劳动者对班次安排无异议或已达成共识。这体现了对劳动者意愿的尊重，也是构建和谐劳动关系的重要一环。
休息与加班规定
- 保障休息时间：企业应确保劳动者有足够的休息时间，相邻两个班次之间应间隔足够的时间（如8小时以上），以保障劳动者的睡眠和恢复体力。同时，劳动者每周至少应有一天休息日，法定节假日也应依法享有休假权利。这是为了保障劳动者的身心健康，避免过度劳累。
- 加班费用支付：
- 延长工作时间：若因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊情况下需延长至3小时，但每月不得超过36小时，并需支付不低于工资的150%的加班费用。
- 休息日加班：休息日安排工作又不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
其他注意事项
- 合理确定劳动定额：对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动量相匹配。
- 监督与检查：企业应接受劳动行政部门的监督与检查，确保三班倒工作制的实施符合法律法规的要求，及时纠正可能存在的问题。
总结与建议：
企业实行三班倒八小时工作制在符合法律规定的前提下是合法的，但必须严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到全面保障。企业在实施前应充分与劳动者沟通并取得同意，合理安排班次与休息时间，依法支付加班费用。如果你或你身边的人遇到相关劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。