三班倒12小时工作制是否合法，需分情况讨论：

1. 从工作时间角度分析：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若三班倒12小时工作制导致劳动者每日工作时间超过八小时，且未得到相应的补休或加班费，则该工作制可能违反法律规定。
   • 具体来说，如果劳动者在三班倒制度下，每天工作12小时，且每周工作天数超过法定标准（如每周工作7天），那么这种工作制显然是不合法的。即使每周工作天数未超过法定标准，但每日工作时间超过8小时的部分，也应视为加班，并需支付相应的加班费。

2. 从加班与补休角度分析：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在三班倒12小时工作制下，如果用人单位能够确保劳动者在超出法定工作时间后得到相应的补休或支付加班费，那么该工作制在形式上可能不直接违反法律规定。但需注意，补休或加班费的支付必须符合法定标准，且不得损害劳动者的合法权益。

3. 从特殊工时制度角度分析：

   • 根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的岗位，可能经过劳动行政部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在三班倒12小时工作制下，如果用人单位能够证明该工作制是基于生产特点而必须实行的，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么该工作制可能是合法的。但即便如此，用人单位仍需确保劳动者的休息权益得到保障，并支付相应的加班费或安排补休。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己所在单位实行三班倒12小时工作制，且未得到相应的补休或加班费，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守国家关于工作时间和加班的规定，确保劳动者的休息权益得到保障。如果因生产特点需要实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的合法权益不受损害。

可能后果：

• 如果用人单位违反国家关于工作时间和加班的规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费或安排补休，如果用人单位拒绝支付或安排，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。