结论前置：倒班工作12小时是否违法，需结合具体的工时制度、工作安排以及是否依法支付加班费等因素综合判断。若违反了《劳动法》等相关法律法规关于工作时间、休息休假及加班费支付的规定，则构成违法。
一、工时制度类型与法律规定
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，即标准工时制。然而，因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
二、不同情形下的合法性分析
标准工时制下：
- 若用人单位未经批准实行“12小时倒班工作制”，且导致劳动者工作时间超过法定标准（每日8小时，每周44小时），则违法。
- 同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，否则也构成违法。例如，如果员工连续多日每天工作12小时，且没有安排补休或支付加班费，这就明显违反了法律规定。
综合计算工时工作制下：
- 经批准实行此制度的，其综合计算工作时间周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如以月为周期，约为176小时）。
- 若“12小时倒班工作制”导致周期内工作时间总和超标，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需依法支付加班费；未超标则不违法。比如，一个月内员工总工作时间未超过176小时，即使存在12小时的工作日，也不违法。
不定时工作制下：
- 此制度下无固定上下班时间限制，因此单纯的“12小时倒班工作制”不能直接认定违法。
- 但用人单位仍需确保职工的休息休假权利得到保障，不能无限度地延长工作时间。
三、加班费支付规定
- 无论何种工时制度，若用人单位安排劳动者延长工作时间，均需依法支付加班费：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费计算公式（以延长工作时间为例）：
- 加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
- 其中，小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)，月计薪天数通常为21.75天。
四、特殊情况下的延长工作时间
- 在特定情况下，如因生产经营需要并经过工会和劳动者同意，企业可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
- 若有特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
五、总结与建议
“12小时倒班工作制”是否违法，需结合具体的工时制度、工作安排以及是否依法支付加班费等因素综合判断。作为劳动者，如果对自己的工作时间安排或加班费支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。同时，也建议用人单位在安排工作时，严格遵守相关法律法规，确保用工合法合规，维护劳动者的合法权益。