上十二小时夜班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从工时制度的角度：

   • 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 如果用人单位实行的是标准工时制，那么安排劳动者上十二小时夜班，显然超过了每日八小时的工作时间限制，这是违法的。
   • 但是，如果用人单位实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间的情况下，上十二小时夜班可能并不违法。不过，即使在这种情况下，用人单位也需要确保劳动者的休息权利，避免连续长时间工作对劳动者身心健康造成损害。

2. 从加班和休息休假的角度：

   • 即使用人单位实行的是标准工时制，但在某些特殊情况下，如生产需要、紧急任务等，用人单位可以安排劳动者加班。然而，加班时间也受到严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果上十二小时夜班属于加班情况，那么用人单位需要支付加班费，并且加班时间不得超过上述限制。否则，就可能构成违法。
   • 此外，劳动者还有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果上十二小时夜班导致劳动者无法得到足够的休息，那么也可能构成违法。

3. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中约定了上十二小时夜班的工作时间，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能并不违法。但是，这种情况下也需要确保劳动者的休息权利得到保障。
   • 用人单位的规章制度中也可能对工作时间和加班等事项作出规定。如果规章制度中规定了上十二小时夜班的工作时间，并且该规定经过了民主程序制定、公示或告知了劳动者，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么也可能并不违法。但是，同样需要确保劳动者的休息权利得到保障。

建议：

• 如果你正在面临上十二小时夜班的情况，并且担心这可能违法，建议你先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作时间和加班等事项的规定。
• 如果发现用人单位的规定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者用人单位未按照规定支付加班费、未保障你的休息权利等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：上十二小时夜班是否违法取决于多种因素，包括工时制度、加班和休息休假、劳动合同和规章制度等。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。