结论：公司不让员工上够基本工时是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了员工的基本工时，并且公司未按照约定执行，那么公司的行为可能构成违约，员工有权要求公司按照合同约定履行。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中规定了员工的基本工时，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权要求员工按照规章制度执行。然而，如果规章制度中的工时规定与法律法规相冲突，或者未经民主程序制定、未公示或告知员工，那么该规定可能无效，员工无需遵守。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司要求员工的工作时间超过了法定工时，且未支付加班费或未安排补休，那么公司的行为可能违法。
- 此外，对于特定行业或岗位，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。如果公司未经批准擅自实行这些工作制，也可能构成违法。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司不让上够基本工时的具体原因，并尝试协商解决。
- 查看劳动合同和规章制度：员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间的约定和规定。
- 收集证据：如果公司确实存在违法行为，员工应收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以备后续维权之用。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为，且员工能够提供充分证据证明，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，员工有权要求公司支付加班费、经济补偿等费用，并可能因此获得相应的赔偿。
总之，公司不让员工上够基本工时是否合法，需根据具体情况判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。