工厂只让上基本工时，在大多数情况下是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工时制度的基础：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，工时制度分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中，标准工时制是最常见的，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
   • 工厂如果实行的是标准工时制，并且确保员工每周工作时间不超过44小时，那么只让上基本工时（即不超过法定工作时间）是合法的。

2. 特殊情况下的工时安排：

   • 如果工厂因生产需要，需要延长工作时间，必须依法支付加班费，并且不得违反《劳动法》关于加班时间的规定。
   • 在某些特殊行业或岗位，如需要连续作业或受季节、自然条件限制的岗位，可能实行综合计算工时制或不定时工作制。这些工时制度需要经劳动行政部门批准，并且确保员工的休息休假权利得到保障。

3. 员工权益保护：

   • 无论工厂实行哪种工时制度，都必须确保员工的休息休假权利得到保障，不得强迫员工超时工作。
   • 如果工厂违反工时制度，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，工厂只让上基本工时，在遵守相关法律法规的前提下，是合法的。如果工厂存在超时工作、不支付加班费或违反其他劳动法规的情况，员工可以依法维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。