结论：公司安排每周工作5天，每天8小时，但只支付基本工资是否合法，需分情况讨论。在符合法定工时且未安排加班的情况下，公司支付基本工资是合法的；但如果存在加班情况而未支付加班费，则不合法。

法律分析：

1. 法定工时与基本工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或每周工作40小时）的工时制度。因此，公司安排每周工作5天，每天8小时，总计40小时的工作时间，并未超过法定的工时上限。
   • 在此工时制度下，公司只需支付员工基本工资，这是合法的。基本工资是员工在正常工作时间内应得的报酬，公司按照约定支付即可。

2. 加班与加班费：

   • 如果公司因生产经营需要安排员工加班，则必须按照法律规定支付加班费。加班费的具体标准如下：
     • 延长工作时间（即每日超过8小时部分）的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日（周六、周日）工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司未安排加班却只支付基本工资，这是合法的；但如果安排了加班却未支付相应的加班费，则构成违法，员工有权要求公司补发加班费，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 劳动合同与工资构成：

   • 员工的工资构成通常包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。公司应与员工在劳动合同中明确约定工资构成及支付方式。
   • 如果劳动合同中明确约定了除基本工资外还有其他工资部分（如绩效工资、奖金等），且公司未按照约定支付，则员工有权要求公司补发相应工资。

建议与行动：

• 员工方面：

  • 首先，检查自己的劳动合同，了解工资构成及支付方式。
  • 如果公司安排了加班却未支付加班费，或者未按照劳动合同约定支付其他工资部分，可以与公司进行沟通协商，要求补发相应工资。
  • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 公司方面：

  • 确保遵守国家关于工时和工资支付的法律、法规，合理安排员工的工作时间，并按照约定支付工资。
  • 如果因生产经营需要安排员工加班，应提前与员工沟通并支付相应的加班费。
  • 定期审查劳动合同和工资支付记录，确保合规性，避免法律风险。

总结：公司安排每周工作5天，每天8小时，但只支付基本工资是否合法，取决于是否安排了加班以及劳动合同中的约定。在符合法定工时且未安排加班的情况下，公司支付基本工资是合法的；但如果存在加班情况而未支付加班费，或者未按照劳动合同约定支付其他工资部分，则构成违法。如有具体疑问或担忧，可以直接向我咨询。