工厂排班不满基本工时是不合法的，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与工厂的责任
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工厂排班不满基本工时，即违反了这一法律规定。
工厂应立即调整排班计划：
- 工厂应重新安排排班，确保劳动者的工时达到法定标准。
- 如因特殊原因（如业务淡季、订单减少等）无法立即调整，应与劳动者协商，并制定出符合法律规定的排班计划。
工厂应支付加班费或给予补偿：
- 若排班不足导致劳动者实际工作时间低于法定标准，且劳动者同意加班以补足工时，工厂应按照国家规定支付加班费。加班费的计算方式如下：正常工作日加班按正常小时工资的1.5倍计算；周末加班按正常小时工资的2倍计算；节假日加班按正常小时工资的3倍计算。
- 若劳动者不同意加班，工厂应考虑给予其他形式的补偿，如调休、发放补贴等，具体补偿方式需与劳动者协商确定。
二、劳动者的维权途径
与工厂沟通协商：
- 劳动者可以了解排班不足的原因，并向工厂表达工时和收入的合理关切。
- 与工厂共同探讨解决方案，如增加加班安排、调岗等，以维护自身权益。
收集相关证据：
- 劳动者应保留考勤记录、排班表等，以证明实际工作时间。
- 留存工资发放记录，反映因工时不足导致的收入减少情况。
- 保存与工厂就排班问题进行沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若与工厂协商无果，劳动者可以准备投诉材料，包括身份证件、证据材料等，前往当地劳动监察部门填写投诉表格。
- 配合劳动监察部门的调查，提供必要协助。如调查确认工厂存在违法行为，劳动监察部门将责令工厂改正，并给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请书中明确提出仲裁请求，并详细阐述事实和理由，附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审，陈述案件事实、出示证据、进行辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 若劳动者胜诉而工厂不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、特殊情况下的处理
- 经营困难：若工厂因经营困难导致无法正常满足员工工时，可以与员工协商、依法进行经济性裁员（需支付经济补偿），或寻求政府支持和援助以度过难关。
- 工厂原因：若因工厂原因（如管理不善、设备故障等）导致工时不足，劳动者应与工厂沟通要求合理安排工作时间。如工厂拒绝或无法解决问题，劳动者可以寻求劳动行政部门的帮助以维护自身权益。
总结与建议：工厂排班不满基本工时是一种违法行为，工厂必须立即采取措施进行调整，并支付相应的加班费或补偿。劳动者也应当了解自己的权益，通过合法途径进行维权。若遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。