工厂上班的时间规定是否符合劳动法，需结合具体规定内容来判断，但一般来说，只要符合法定工时制度、加班限制及休息休假规定，即可认为是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定工时制度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是标准工时制的核心内容。
标准工时制：若工厂实行的是标准工时制，且每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，那么其工作时间规定是合法的。
综合计算工时制：对于某些因生产特点不能实行标准工时制的行业或岗位，如交通、铁路、邮电等，可以实行综合计算工时工作制。但需注意，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。
不定时工作制：对于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，可以实行不定时工作制。但同样需确保劳动者的休息权利，不得随意剥夺。
二、加班限制
即使因工作需要加班，也需遵守以下限制：
加班时长：劳动者每日加班一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
加班工资：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
三、休息休假规定
劳动者依法享有休息休假的权利，包括周末休息日、法定节假日、年休假等。工厂应确保劳动者享有这些休息休假权利，不得随意剥夺。
四、特殊情况下的工时调整
在特殊情况下，如因自然灾害、事故等紧急情况需要处理，或因生产任务紧急需要连续作业的，工厂可以临时调整工时，但需事后向劳动行政部门报告，并确保劳动者的健康和安全。
五、法律建议
核查规定：首先，您应核查工厂的具体工作时间规定，看其是否符合上述法定工时制度、加班限制及休息休假规定。
保留证据：若发现工厂存在违法规定，如超时加班、不支付加班工资等，您应保留相关证据，如工作记录、工资条等。
寻求帮助：若与工厂协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，工厂上班的时间规定是否符合劳动法，需结合具体规定内容来判断。若您对工厂的工作时间规定有疑问或发现存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。