工厂长时间安排上班是否合法，需根据具体情况来判断，但一般来说，超出法定工时的工作安排是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定工时规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的标准工时制度。
   • 如果工厂安排的工作时间超出了这个标准，且没有获得劳动者的同意，也没有支付相应的加班费，那么这种长时间安排上班的行为就是不合法的。

2. 加班与加班费：

   • 即使工厂因生产经营需要，需要安排劳动者加班，也必须遵守相关法律法规的规定。加班一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 加班时，工厂应支付不低于工资150%的工资报酬（工作日加班）、200%的工资报酬（休息日加班且不能安排补休）或300%的工资报酬（法定节假日加班）。
   • 如果工厂未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，那么这种长时间安排上班且未支付相应报酬的行为也是不合法的。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝工厂的违法加班要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果工厂因劳动者拒绝违法加班而对其进行打击报复或解除劳动合同，劳动者还可以要求工厂承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的工时安排：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，工厂可以安排劳动者加班，但应依法支付加班费，并保障劳动者的身体健康。

建议：

• 如果你发现工厂长时间安排上班且未支付加班费或违反了其他相关法律法规，你可以先与工厂进行协商，要求其改正违法行为并支付相应的报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果工厂被查实存在违法加班行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
• 同时，工厂还可能面临因违法加班而引发的劳动争议和诉讼风险，需要承担相应的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。