单位通过倒工时的方式减少正常出勤天数，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若倒工时安排符合劳动合同及法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排加班，并依法支付加班费或安排补休。若单位与劳动者协商一致，将加班留存的工时通过倒班、调休等方式进行安排，且不违反法律法规关于工作时间、休息休假等规定，那么这种做法是合法的。
- 关键点：协商一致、不违反法定工作时间限制（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）、保障劳动者休息权。
若倒工时安排违反劳动合同或法律规定：
- 如果单位未经劳动者同意，单方面决定通过倒工时减少正常出勤天数，或者倒工时的安排导致劳动者工作时间超过法定标准（如连续工作超过法定时长、未保障足够的休息时间等），则可能构成违法行为。
- 具体情形：包括但不限于未支付加班费、未安排补休、强迫劳动者接受不合理的倒工时安排等。
- 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
法律建议：
对于劳动者：
- 首先，应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、加班、调休等条款的约定。
- 若对单位的倒工时安排有异议，应及时与单位沟通，表达自己的诉求和关切。
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保倒工时安排的合法性和合理性。
- 在安排倒工时前，应与劳动者充分协商，取得其同意。
- 应保障劳动者的休息权，避免安排过长的工作时间或连续的工作班次。
总结：单位通过倒工时的方式减少正常出勤天数是否合法，取决于倒工时的安排是否符合劳动合同及法律规定。若双方协商一致且不违反法定工作时间限制，则合法；反之，则可能构成违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。