单位效益不好，让员工利用休息时间加班算倒休是否合法，需分情况讨论：
若加班后安排倒休且符合法定工时制度：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。加班后，用人单位应优先安排劳动者补休，以替代支付加班费。若单位在员工加班后，按照法律规定安排了相应的倒休时间，且倒休时间与加班时间相对应，这种安排是合法的。
- 法律依据：《劳动法》第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。从反面理解，若能安排补休，则无需支付加班费，说明法律允许在休息日加班后安排倒休。
若加班后未安排倒休或倒休安排不合理：
- 如果单位在员工加班后，未按照法律规定安排倒休，或者倒休时间与加班时间不匹配，导致员工权益受损，这种安排则不合法。员工有权要求单位支付加班费，或者要求单位按照法律规定安排合理的倒休时间。
- 加班费计算：若单位未安排倒休，需支付加班费。休息日加班的，加班费计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。例如，员工月工资为5000元，休息日加班4小时，则加班费为5000÷21.75÷8×4×200%≈230元。
若加班违反法定工时限制：
- 即使单位安排了倒休，但如果员工的加班时间超过了法定工时限制（如每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时），这种加班安排仍然是不合法的。员工有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉。
- 法律依据：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
建议与总结：
- 对员工而言：若遇到单位效益不好而要求加班的情况，应首先了解自己的加班时间是否合法，以及单位是否安排了合理的倒休时间。若单位未安排倒休或倒休不合理，员工有权要求单位支付加班费或调整倒休安排。
- 对单位而言：应严格遵守法定工时制度，合理安排员工的工作和休息时间。在效益不好的情况下，可以通过优化管理、提高效率等方式减少加班需求，而非单纯依靠加班来解决问题。
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