企业规定月工时不得低于240小时，超出240小时部分才算加班，这一规定是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和工作效率。
   • 企业规定的月工时不得低于240小时，若按每月30天计算，则平均每日工作时间为8小时（240小时/30天），这看似符合每日工作时间不超过八小时的规定。但关键在于，这一规定同时设定了“超出240小时部分才算加班”的条件，这实际上是在变相延长劳动者的工作时间，因为法律并未规定劳动者必须工作满一定小时数后，超出部分才视为加班。

2. 加班的认定与补偿：

   • 加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或由用人单位安排的其他工作。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 企业规定“超出240小时部分才算加班”，实际上是在规避法律对加班的认定和补偿要求。即使劳动者每月工作超过240小时，但只要这部分时间未被企业明确认定为加班，劳动者就可能无法获得相应的加班补偿。

3. 合法性与合理性：

   • 从合法性角度来看，企业规定月工时不得低于240小时，并超出部分才算加班，这一规定违反了《劳动法》关于工作时间和加班补偿的基本原则。
   • 从合理性角度来看，这一规定也不利于保护劳动者的权益。劳动者在长时间工作后，身心健康和工作效率都可能受到影响。而企业通过设定这样的规定，可能是在变相鼓励或迫使劳动者长时间工作，从而损害劳动者的利益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到企业有类似不合法规定，应勇敢站出来维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径寻求帮助。
• 对于企业而言，应遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。同时，也应依法支付劳动者的加班补偿，以维护良好的劳动关系。

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