结论前置：员工工作时间整月不超过160小时，在大多数情况下是合法的，但具体还需根据所采用的工时制度以及是否存在加班情况来判断。
一、标准工时制下的合法性分析
基本规定：
- 根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。按月计算（大约4周），每月工作时间理论上不超过160小时。
加班限制：
- 若员工在标准工时制下，每月工作时间未超过160小时，且未涉及加班（即每日工作时间未超过8小时，每周未超过40小时），则完全合法。
- 若存在加班，则需遵守《劳动法》第四十一条的规定，即一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。若加班时间未超出此限制，且已支付加班费或安排补休，则仍属合法。
二、综合计算工时制下的合法性分析
定义与适用：
- 综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受自然条件限制需连续作业的情况，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
工作时间要求：
- 在综合计算工时制下，其平均月工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同，即月均大致不超过160小时。
- 若在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但整个周期内的总工作时间未超过法定标准，则不算加班，合法。
- 若整个周期内的总工作时间超出法定标准，则视为延长工作时间，需支付加班费或安排补休，否则可能违法。
三、不定时工作制下的合法性分析
定义与适用：
- 不定时工作制适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
工作时间灵活性：
- 实行不定时工作制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。
- 但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等方式保障其工作与生活的平衡。若用人单位未保障职工的休息休假权利，则可能违法。
四、特殊情况下的合法性分析
- 若员工因个人原因（如病假、事假等）导致实际工作时间减少，且未因此影响用人单位的正常生产经营秩序，则整月工作时间不超过160小时当然合法。
- 若用人单位因生产经营需要，未经与工会和劳动者协商，擅自延长工作时间，且超出法定加班限制，则即使整月工作时间未超过160小时（但可能存在单日或单周工作时间过长的情况），也可能违法。
总结与建议：
- 员工工作时间整月不超过160小时，在大多数情况下是合法的，但具体还需根据所采用的工时制度以及是否存在加班情况来判断。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益和身体健康。
- 若劳动者对工作时间安排有疑问或认为用人单位存在违法行为，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。