小时工一个月不超过96小时是合法的，但这一结论需建立在特定条件之上。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非全日制用工（即通常所说的小时工）在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。
   • 按月计算（假设一个月四周），小时工的每月工作时间累计通常不应超过96小时。这一规定旨在保障小时工的休息权益，防止过度劳累。

2. 合法性判断：

   • 如果小时工的实际工作时间未超过上述法定限制，即每月不超过96小时，那么这种用工形式是合法的。
   • 如果小时工的实际工作时间超过了法定限制，那么这种用工形式就不再符合非全日制用工的定义，而应按照全日制用工的相关规定来处理，包括劳动合同的签订、社会保险的缴纳等方面。

3. 法律后果：

   • 对于用人单位而言，如果安排小时工超出法定工作时间，将可能面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。
   • 对于小时工而言，他们有权拒绝超时工作的要求，并可以向劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，合理安排小时工的工作时间，确保不超过法定限制。
   • 小时工在签订劳动合同时，应明确约定工作时间和报酬等条款，以保障自己的权益。
   • 如果发生超时工作的情况，小时工应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报。

举例说明：假设某小时工在一家公司工作，每周工作五天，每天工作四小时，那么其每周工作时间为20小时，每月（按四周计算）工作时间为80小时，未超过法定限制的96小时，因此是合法的。但如果该小时工每周工作六天，每天工作四小时，那么其每周工作时间为24小时，虽然未超过每周24小时的限制，但如果持续一个月（假设四周），则总工作时间为96小时，此时已达到法定上限，若再增加工作时间则构成违法。

综上所述，小时工一个月不超过96小时在符合法定条件的情况下是合法的。用人单位和小时工都应充分了解并遵守这一规定，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益得到切实保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。