月工时超过176小时是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作制度、加班情况以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、标准工时制下的情况
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
正常工作时间计算：
- 每周工作5天，每天8小时，则每周正常工作时间为40小时。
- 每月按4周计算，则每月正常工作时间为160小时（40小时/周 × 4周）。
加班时间限制：
- 每日加班时间一般不得超过3小时。
- 每月加班总时长不得超过36小时。
月工时超过176小时的合法性：
- 如果每月正常工作时间为160小时，加上每月最多36小时的加班时间，则每月最多工作196小时。
- 因此，在标准工时制下，月工时超过176小时但不超过196小时，且符合加班时间限制的情况下，是合法的。
- 但如果月工时超过196小时，或者加班时间超过了每月36小时的限制，则可能违法。
二、不定时工作制和综合计算工时工作制下的情况
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，其工作时间的计算和限制与标准工时制有所不同。
不定时工作制：
- 劳动者的工作时间不受固定工时限制，而是根据实际工作需要安排。
- 在这种情况下，月工时超过176小时是否违法，需要看具体的工作安排和劳动合同的约定。
综合计算工时工作制：
- 劳动者的工作时间在一定周期内（如季度、年）综合计算。
- 在综合计算周期内，劳动者的总工作时间不得超过法定标准工作时间。
- 如果月工时超过176小时，但综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准，则可能不违法。
三、劳动合同的约定
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了月工作时间不超过176小时，那么超过这个时间就可能构成违约，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，擅自延长劳动者的工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款处罚。
- 若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
- 同时，如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并有权责令支付赔偿金。
建议：
- 劳动者应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准。
- 一旦发现超时工作的情况，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我），以维护自己的合法权益和健康。
- 用人单位也应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。
总结来说，月工时超过176小时是否违法，取决于具体的工作制度、加班情况以及劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。