公司规定加班半小时不算加班是否合法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定，且不违反法律强制性规定

• 合法情形：如果公司与员工在劳动合同或规章制度中明确约定“加班需达到一定时长（如1小时）才认定为加班并支付加班费”，且该约定不违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定，则公司规定加班半小时不算加班是合法的。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但不得违反法律、法规的强制性规定。若约定合理且双方认可，则具有法律效力。

2. 若公司以不合理标准拒绝认定加班，可能涉嫌违法

• 违法情形：如果公司规章制度或劳动合同中未明确约定加班时长标准，或约定的标准明显不合理（如限制劳动者正当加班权益），而公司以“加班半小时不算加班”为由拒绝支付加班费，则可能涉嫌违法。
• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。若劳动者因工作需要延长半小时，公司拒绝认定加班并支付报酬，可能违反该规定。

3. 特殊工时制度下的例外情形

• 不定时工作制或综合计算工时制：若公司经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，加班时长的认定可能依据特定规章制度。此时，加班半小时是否算加班需结合具体制度判断。
• 法律依据：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，实行特殊工时制度需经审批，且加班费支付需符合规定。

4. 紧急任务或营运需求下的加班认定

• 特殊情况：若加班半小时系因公司紧急任务、营运需求等特殊情况引发，且劳动者自愿接受，则公司可能无需支付加班费（但需符合不定时工作制等特殊情形）。
• 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，并支付加班费。但紧急情况下可能存在例外。

法律建议

1. 保留证据：若公司拒绝认定加班，员工应保留考勤记录、工作安排表、沟通记录等证据，以备维权。
2. 协商解决：可与公司沟通，要求合理认定加班并支付报酬。
3. 投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

总结：公司规定加班半小时不算加班是否合法，需结合劳动合同、规章制度、工时制度及具体情形判断。若约定合理且不违反法律，则合法；若以不合理标准拒绝支付加班费，则可能违法。员工应保留证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有疑问，可直接向我咨询。