一般情况下，每月加班超过36小时是不合法的。但也有一些特殊情形，使得加班时间可以超出这一限制。下面我将详细为您解释这一规定及其例外情况。

一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但延长的工作时间有严格限制：

• 一般每日不得超过一小时；
• 在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过三小时；
• 每月的累计加班时间则不得超过三十六小时。

这一规定旨在保护劳动者的休息权益，确保其身心健康。

特殊情形

尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情形，使得加班时间可以超出36小时的限制。这些特殊情形包括：

1. 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些特殊情况下，为了应对突发状况或保障公共利益，加班时间的限制可以适当放宽。

法律责任与权益保障

如果用人单位违反规定，安排劳动者每月加班超过36小时（非特殊情形下），劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：

1. 投诉与罚款：劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可对用人单位处以罚款。

2. 加班费支付：劳动者还有权要求用人单位支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，每月加班超过36小时在一般情况下是不合法的，除非存在法定的特殊情形。劳动者应当充分了解自己的权益，如果遇到用人单位违法安排加班的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。