结论：

1. 一般情况下，一个月加班超过36小时是违法的。
2. 即使支付加班费，也不能使超时加班行为合法化。

详细分析：

一、一般情况下的加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间有严格限制：

• 一般每日不得超过一小时；
• 在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时；
• 每月累计不得超过三十六小时。

这意味着，在常规情况下，如果加班时间超过每月36小时，即构成违反劳动法的行为。这种规定旨在保护劳动者的身心健康，确保其有充足的休息时间。

二、特殊情况下的加班豁免

尽管有上述一般规定，但法律也考虑到了一些特殊情况，允许在这些情况下加班时间超过每月36小时的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受上述加班时间的限制：

1. 紧急处理情况：如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
2. 公共设施抢修：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他特殊情形。

然而，这些特殊情况并不常见，且用人单位仍需确保劳动者的身体健康和安全，并提供必要的补偿和休息安排。

三、加班费支付与违法后果

即使支付加班费，也不能使超时加班行为合法化。加班费是用人单位对劳动者超时工作的补偿，但并不能成为违反加班时间限制的借口。如果用人单位违反规定，安排劳动者每月加班超过36小时（非特殊情形下），劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

同时，劳动者还有权要求用人单位支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、劳动者权益保护建议

面对可能的违法加班行为，劳动者应了解自己的合法权益，并采取必要措施进行保护：

1. 保留加班记录：妥善保留加班的准确记录，如考勤数据、工作通信记录等，以便在需要时提供证据。
2. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其调整加班安排，确保遵守法律规定，并支付相应的加班工资。
3. 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：一个月加班超过36小时在一般情况下是违法的，即使支付加班费也不能使其合法化。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。