每月加班时间超过36小时是违法的，并且你可以进行举报。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定明确限制了每月的加班时间上限，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。
违法后果
如果用人单位违反这一规定，即每月加班时间超过36小时，那么将面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监察，并对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出责令改正、行政处罚等处理决定。对于劳动者而言，如果因用人单位违法加班而遭受损害，还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
举报途径
如果你发现用人单位存在每月加班时间超过36小时的违法行为，你可以通过以下途径进行举报：
向当地劳动保障监察机构投诉：你可以携带相关证据（如加班记录、工资单等）到当地劳动保障监察机构进行投诉。劳动保障监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
通过劳动保障维权热线或网上投诉平台进行投诉：许多地区都设有劳动保障维权热线或网上投诉平台，你可以通过这些渠道进行投诉。在投诉时，请尽量提供详细的证据和信息，以便劳动保障部门能够更快地处理你的投诉。
注意事项
在举报用人单位违法行为时，你需要注意以下几点：
保留证据：在举报前，请尽量收集并保留好相关证据，如加班记录、工资单、工作合同等。这些证据将有助于劳动保障部门调查并处理你的投诉。
保护个人隐私：在举报过程中，请注意保护自己的个人隐私和安全。避免在公开场合或未经授权的情况下透露个人信息。
合法维权：在维权过程中，请遵守法律法规和程序要求。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。