结论：休息时间员工自己不休，用人单位一般无需补工资，但需根据具体情况判断是否合法及是否需要支付加班费或安排补休。
分析说明：
休息时间员工自愿不休的情况：
- 如果员工在休息时间自愿选择不休息，且没有从事与工作相关的活动，那么用人单位通常无需为此支付额外的工资或加班费。因为这种情况下，员工并没有为用人单位提供额外的劳动。
用人单位要求员工在休息时间工作的情况：
- 如果用人单位因工作需要，要求员工在休息时间工作，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付加班费或安排补休。加班费的具体支付标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情况下的处理：
- 如果员工在休息时间虽然未直接从事工作，但因工作原因（如待命、准备等）而无法自由支配时间，且这种情况对员工的休息权造成了实质性影响，那么用人单位可能需要考虑支付一定的补偿或安排补休。不过，这种情况下的具体处理方式可能因地区、行业及具体合同条款而有所不同。
法律建议：
- 对于员工而言，如果用人单位要求你在休息时间工作，你有权要求用人单位支付加班费或安排补休。如果用人单位拒绝支付或安排，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应当合理安排员工的工作时间，避免过度加班。如果确实需要员工在休息时间工作，应当按照法律规定支付加班费或安排补休，以维护员工的合法权益和避免法律风险。
后续行动：
- 如果你作为员工遇到了休息时间被要求工作但未得到相应补偿的情况，或者作为用人单位对如何处理员工休息时间工作的问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。