结论：单位安排周末值班后在工作日调休，但临时通知调休及年假停休是否合法，需分情况讨论。一般来说，若单位未与劳动者协商一致且无法律依据，临时通知调休及年假停休可能不合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、调休的合法性分析
法律依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周末）工作后，用人单位应安排补休或支付加班费。若单位已安排补休（即工作日调休），这本身是合法的，但前提是调休安排需合理且不影响劳动者的正常休息和生活。
临时通知调休的合法性：
- 若单位在周末值班后，临时通知劳动者改变原定的调休计划，且未与劳动者协商一致，这可能构成对劳动者休息权的侵犯。因为调休安排通常应提前告知劳动者，以便其合理安排个人事务。
- 例外情况：如果单位因生产经营需要，且能证明临时调休的必要性（如突发紧急任务、不可抗力等），并已采取合理措施尽量减少对劳动者的影响（如提前通知、提供替代休息时间等），则可能被视为合法。但这种情况下，单位仍需承担举证责任。
二、年假停休的合法性分析
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利，单位应保证劳动者享受年休假。年休假的安排应由单位与劳动者协商确定，并尽量考虑劳动者的意愿。
临时通知年假停休的合法性：
- 若单位未经劳动者同意，临时通知停休年假，这通常是不合法的。因为年假是劳动者的法定权利，单位无权单方面剥夺。
- 例外情况：同样，如果单位能证明因生产经营需要必须停休年假，且已采取合理措施（如提前通知、提供补偿等），并已与劳动者协商（尽管可能未达成一致），则可能在一定程度上减轻其违法性。但这种情况下，单位仍需谨慎处理，并尽量争取劳动者的理解。
三、综合建议
与单位协商：
- 如果劳动者对单位的调休和年假停休安排有异议，首先应尝试与单位进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，因此在实际操作中，还需根据具体情况进行具体分析。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。