工作日值班后安排调休，在符合法定条件的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间（即加班），但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于加班后的补偿，用人单位可以选择支付加班费或者安排调休。
调休的合法性：
- 当用人单位安排劳动者在工作日值班（即加班）后，如果能够按照法律规定与劳动者协商并安排相应的调休时间，以替代支付加班费，这种做法是合法的。
- 调休应当是在劳动者加班后的合理时间内安排，且调休的时间应当与加班的时间相等，以确保劳动者的休息权得到保障。
特殊情况下的调休：
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能无法立即安排调休。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，并在后续的时间内安排调休或支付加班费。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定将工作日值班改为调休，且未支付相应的加班费，这种做法可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在遇到工作日值班调休的情况时，应当保留好相关的证据，如加班记录、调休通知等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对调休安排有异议，应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
了解自身权益：
- 劳动者应当了解自己的劳动权益，包括加班费支付、调休安排等，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位合法安排调休：
- 劳动者应当接受调休安排，并按照规定的时间进行休息。如果劳动者拒绝调休且未提供合理理由，用人单位可能无需支付加班费。
如果用人单位违法安排调休：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或安排合理的调休时间。如果用人单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
总结来说，工作日值班后安排调休在符合法定条件的情况下是合法的。但用人单位应当确保调休安排的合理性和合法性，并尊重劳动者的意愿和权益。如果劳动者对调休安排有异议或遇到违法情况，应当及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。