工作日内安排员工调休是否合法，需分情况讨论：
合法情形
标准工时制下的调休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于标准工时制的员工，若在工作日加班，公司有权安排员工在之后的工作日进行调休，以替代支付加班工资。这种调休方式是合法的，因为它符合法律对于加班补偿的规定。
综合计算工时工作制下的调休：
- 在综合计算工时工作制下，如果员工在计算周期内总的工作时间未超过法定标准工作时间，而在个别工作日超出了法定工作时间，公司安排调休也是合法的。这是因为综合计算工时工作制允许在一定周期内灵活安排工作时间，只要总工作时间不超标即可。
不合法情形
法定节假日的调休：
- 如果公司在法定节假日安排员工工作，按照法律规定，必须支付加班工资，而不能用调休来代替。因为法定节假日是员工依法享有的休息时间，具有不可替代性。公司若以调休来规避支付加班工资，则构成违法行为。
不合理调休安排：
- 如果公司强制员工在不适当的时间调休，例如影响员工正常的生活、就医等必要事务，这种调休可能被认定为不合理甚至不合法。公司在安排调休时，应当遵循合理性原则，充分考虑员工的实际情况和需求。
法律建议
- 对于公司：在安排调休时，应确保符合法律法规的规定，避免在法定节假日安排调休，并充分考虑员工的实际情况和需求，确保调休安排的合理性。
- 对于员工：若公司安排的调休不符合法律法规或不合理，员工有权拒绝并要求公司支付相应的加班工资或安排合理的调休。若公司拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工作日内安排员工调休是否合法，取决于调休的具体情形和法律法规的规定。公司在安排调休时，应确保合法性和合理性；员工在面对不合理的调休安排时，也应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。