公司不忙安排员工调休，在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性的前提：

   • 公司安排调休必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。
   • 调休安排应符合公司与员工签订的劳动合同中的约定，特别是关于工作时间、休息休假及调休的条款。
   • 公司内部应有完善的规章制度来规范调休行为，这些制度应与法律法规和劳动合同保持一致。

2. 合法性的具体表现：

   • 在业务淡季或公司不忙时，合理安排调休可以视为对工作时间的调整，以平衡员工的工作与休息，只要这种调整不违反法律法规和合同约定。
   • 调休期间，公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资，确保员工的经济收入不受影响。

3. 可能的不合法情形：

   • 如果公司未经与员工协商一致，擅自安排大量调休，导致员工收入大幅减少或严重影响其正常权益，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 如果公司在调休期间降低员工工资，且没有合法依据，也违反了相关法规。

4. 建议：

   • 公司在决定调休前，应咨询专业法律顾问的意见，确保调休行为的合法性和合规性。
   • 调休安排应明确、透明，并提前与员工沟通，确保员工了解并同意调休安排。
   • 公司应严格按照法律法规、合同约定和规章制度执行调休，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，公司在不忙时安排员工调休，只要符合法律法规、合同约定和公司内部规章制度，就是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。