公司业务不忙要求员工请假，这一行为本身并不违法，但其合法性需结合具体情况及是否遵守相关法律法规来判断。以下是针对此问题的详细分析：
合法情形
遵守工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。
- 在这种情况下，公司要求员工请假，只要确保工资支付符合上述规定，即不构成违法。
与员工协商一致：
- 公司应提前与员工进行充分的沟通和协商，明确放假的原因、具体安排以及期间的工资待遇等，并获得员工的同意。
- 通过协商达成一致后，员工自愿接受请假安排，公司行为即合法。
遵循法定工作时间和休息休假制度：
- 公司在安排员工请假时，应确保不违反国家关于工作时间和休息休假的相关规定。
- 例如，不能要求员工连续工作超过法定工作时间，或剥夺员工的休息休假权利。
违法情形
不支付或不足额支付工资：
- 如果公司在员工请假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。
- 工资是员工提供劳动的报酬，公司无权无故扣减或拖欠。
强迫请假且不合理：
- 若公司以业务不忙为借口，强迫员工接受不合理的请假安排，如频繁请假、长期请假等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。
- 员工有权拒绝不合理的请假要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反其他相关法律法规：
- 公司在员工请假期间还应遵守其他相关法律法规的规定，如不得违反关于社会保险、劳动保护等方面的规定。
总结与建议
公司在因业务不忙需要给员工放假时，应遵循法律法规的相关规定，并确保员工的合法权益得到保障。具体来说，应做到以下几点：
- 提前与员工沟通并协商一致；
- 遵守工资支付规定，确保按时足额支付工资或生活费；
- 遵循法定工作时间和休息休假制度；
- 避免强迫员工接受不合理的请假安排；
- 遵守其他相关法律法规的规定。
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