公司因业务不忙给部分人员放假，在符合法律法规规定且履行了相应程序的情况下是合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法的情况
协商一致：
- 公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工同意放假安排。这是民事合同意思自治原则的体现，即双方自愿达成的协议具有法律效力。例如，公司可以召开员工大会或部门会议，说明放假的原因、期限和待遇等，听取员工的意见，并尽量达成共识。
符合法律规定程序：
- 根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或放假时，应与工会和劳动者协商。这意味着公司不能单方面决定放假，而需要遵循一定的程序，确保员工的知情权和参与权。
- 放假期间工资支付需遵循《工资支付暂行规定》：
- 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着如果放假时间不超过一个月，公司应按照员工正常的工资标准支付。
- 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。这确保了员工在放假期间的基本生活需求。
公平合理：
- 公司在决定放假人员时，应确保公平合理，避免歧视或偏见。例如，不能仅因员工的年龄、性别、种族等因素而决定放假，而应基于业务需求、员工技能、工作表现等客观因素进行考虑。
不合法的情况
未经协商擅自放假：
- 如果公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，这侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。员工有权拒绝这种非法的放假安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未依法支付待遇：
- 放假期间，如果公司不按照法律规定支付工资或生活费，这损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。员工有权要求公司按照法律规定支付相应的待遇，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
员工权益保障
- 如果员工认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与公司协商解决。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构具有专业的法律知识和经验，能够为员工提供有效的帮助和支持。
总结与建议
公司因业务不忙给部分人员放假时，必须确保放假的决定合法合规，并与员工进行充分沟通和协商。同时，公司应按照法律法规的规定支付员工在放假期间的待遇，以保障员工的合法权益。如果公司未能履行这些义务，员工有权采取相应措施维护自己的权益。
建议：作为员工，在面对公司放假安排时，应了解自己的权益和义务，与公司进行积极沟通协商。如果认为公司的放假安排不合法或侵害了自身权益，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。作为公司，应遵守法律法规的规定，确保放假决定的合法性和合理性，并按照法律规定支付员工待遇，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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