公司有意将员工休息日调成工作日是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调整基于生产经营需要，且与员工协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。然而，在特定情况下，如因生产经营需要，且与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 关键点：若公司因生产经营需要调整休息日，但已与员工充分协商，并确保了员工的休息权益（如通过调休、补休或支付加班费等方式），则这种调整是合法的。

2. 若调整未与员工协商，或侵犯了员工的休息权益：

   • 如果公司未经员工同意，单方面将休息日调整为工作日，且未提供调休、补休或支付加班费等补偿措施，则这种调整是违法的。因为这侵犯了员工的休息权，违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚。

3. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以延长劳动者的工作时间，且不受上述关于延长工作时间限制的规定。但这种情况下的调整仍需确保员工的身体健康，并尽可能提供必要的补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出调整休息日的安排，应首先与公司进行协商，了解调整的具体原因、补偿措施等。如果认为调整侵犯了自己的权益，可以拒绝并寻求法律援助。
• 对于公司而言，在调整员工休息日时，应确保与员工充分协商，并遵守相关法律法规的规定，确保员工的休息权益得到保障。

总结：公司有意将员工休息日调成工作日是否合法，取决于调整的原因、是否与员工协商一致以及是否保障了员工的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。