单位擅自取消年休假一般属于违法行为，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的法定权益基础
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的基本权益，单位有义务保障职工享受这一权利。
二、年假的具体标准
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、单位取消年假的合法性分析
一般情形下的违法性：
- 单位未经职工同意，擅自取消年休假，且未安排补休或支付未休年假工资的，构成违法行为。职工有权要求单位恢复年假或给予相应补偿。
例外情形：
- 寒暑假抵扣：若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不再享受当年年休假。
- 事假影响：职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假。
- 病假限制：根据工作年限，病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月）的，不享受当年年休假。
若职工已享受年休假后，年度内出现上述事假或病假情形的，不再享受下一年度年休假。
四、单位违规取消年假的法律责任
单位擅自取消年假且未支付未休年假工资的，职工可通过以下途径维权：
- 协商：与单位沟通，要求恢复年假或支付补偿。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其查处违法行为并责令改正。
- 仲裁：收集证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假工资及赔偿金。
五、实务建议
- 保留证据：职工应妥善保存与年假相关的证据，如请假记录、工资条、单位通知等。
- 及时维权：发现单位违规取消年假后，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如有疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业支持。
单位取消年休假是否违法，需结合具体情况判断。若单位无法定理由擅自取消且未补偿，职工有权维权。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。