单位取消员工正常休假是否违法，需分情况讨论：
若单位取消休假有合法理由且符合法定程序：
- 在某些特殊情况下，如单位面临紧急生产任务、突发事件处理等，且这些情况符合法律法规或劳动合同中的约定，单位可能有权临时调整或取消员工的休假。但这种情况下，单位应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供补休或相应的经济补偿。如果单位能够证明取消休假是出于合法且必要的理由，并且已经按照法定程序进行了处理，那么这种行为通常不被视为违法。
若单位无正当理由或违反法定程序取消休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，单位应当保障员工的这一权益。如果单位无正当理由（如非紧急生产任务、非突发事件处理等）擅自取消员工的正常休假，或者虽然有一定理由但未按照法定程序（如未与员工协商、未提前通知等）进行处理，那么这种行为就可能构成违法。员工有权要求单位恢复休假、提供补休或者支付相应的加班费等。
具体法律分析：
- 休息休假权利：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，员工还享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定休假权利。这些休假权利是员工的合法权益，受到法律保护。
- 单位义务：单位有义务保障员工的休息休假权利，不得随意剥夺或限制。如果单位需要调整或取消员工的休假，应当与员工进行协商，并尽可能提供补休或经济补偿。同时，单位还应当遵守相关法律法规和劳动合同中的约定，确保调整或取消休假的合法性和合理性。
建议与行动：
- 与单位沟通：如果单位取消了你的正常休假，你可以首先与单位进行沟通，了解取消休假的原因和依据。如果单位能够提供合法且合理的解释，并愿意提供补休或经济补偿，那么你可以考虑接受这一安排。
- 寻求法律援助：如果单位无正当理由或违反法定程序取消你的休假，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保障你的合法权益。
- 保留证据：在与单位沟通或寻求法律援助的过程中，记得保留好相关证据，如休假通知、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
可能后果：
- 如果单位被认定违法取消休假，可能需要承担恢复休假、支付加班费、赔偿损失等法律责任。同时，单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响单位的声誉和信誉。
总之，单位取消员工正常休假是否违法取决于具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。