关于“请假抵消公休假是否合适”的问题，这主要取决于具体的请假类型、请假时长以及单位的相关规定。以下是一些详细的分析和建议：
一、请假类型与年休假的关系
事假：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果职工请事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按规定扣除了相应工资，那么职工仍然可以享受当年的年休假。
- 然而，有些单位（如怀远县审计局）可能有更严格的规定，如事假累计最多不超过5天，超过5天的则抵扣当年应休的年休假天数。因此，具体是否抵消需参照单位规定。
病假：
- 病假是否影响年休假取决于职工的累计工作年限和病假时长。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 类似地，累计工作满10年不满20年的职工和累计工作满20年以上的职工，也有相应的病假时长限制，超过则不享受年休假。
其他假期：
- 探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日等，均不计入年休假假期，不影响年休假的享受。
二、单位规定的重要性
- 不同单位可能有不同的请假和年休假政策。例如，怀远县审计局就明确规定了事假累计超过5天将抵扣当年应休的年休假天数。
- 因此，在考虑请假是否抵消公休假时，必须首先查阅并理解所在单位的相关规定。
三、建议与注意事项
提前规划：
- 在安排假期时，应提前考虑年休假的计划，并尽量将事假、病假等与年休假分开安排，以避免不必要的抵消。
了解单位政策：
- 在请假前，务必了解并遵守所在单位的相关规定，以免因不了解政策而导致不必要的麻烦。
与上级沟通：
- 如果确实需要请假且可能影响年休假，建议提前与上级沟通并说明情况，寻求理解和支持。
保留证据：
- 在请假时，应保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以备不时之需。
四、结论
- 请假是否抵消公休假并没有一个统一的答案，它取决于请假类型、请假时长以及单位的相关规定。
- 因此，在做出请假决定前，务必仔细查阅并理解所在单位的相关规定，并根据实际情况做出合理安排。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。