公务员请假先抵扣公休的做法是否合理，需结合具体规定和实际情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度

• 公务员请假制度：根据《公务员法》及相关规定，公务员享有带薪年休假（即公休）的权利。当公务员需要请假时，应首先考虑其年休假是否已使用或剩余情况。若年休假未使用完，单位安排先使用年休假是符合规定的，因为这既保障了公务员的休息权，也合理利用了休假资源。
• 特殊情况处理：若公务员因特殊原因（如病假、事假等）需要额外请假，且年休假已用完，则单位不应强制要求先抵扣年休假，而应根据实际情况批准相应的假期。

2. 从单位管理角度

• 合理性考量：单位为了规范管理，确保工作秩序，可能会制定内部规定，要求公务员在请假时优先使用年休假。这种做法在一定程度上是合理的，因为它有助于平衡工作与休息，避免公务员因频繁请假而影响工作。
• 灵活性需求：然而，单位也应考虑公务员的实际情况和需求，避免一刀切地要求先抵扣年休假。例如，对于因突发情况需要紧急请假的公务员，单位应给予一定的灵活性。

3. 从公务员个人角度

• 权益保障：公务员有权享受带薪年休假，这是其合法权益。若单位强制要求先抵扣年休假，而公务员认为自己的年休假应保留用于其他更重要的目的（如家庭团聚、个人发展等），则公务员有权提出异议。
• 沟通协商：在这种情况下，公务员应与单位进行沟通协商，说明自己的情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 实际操作建议

• 了解单位规定：公务员在请假前，应首先了解单位的相关规定和流程，确保自己的请假行为符合单位要求。
• 合理规划休假：公务员应合理规划自己的年休假使用，避免在需要额外请假时因年休假已用完而陷入被动。
• 及时沟通反馈：若对单位的请假安排有异议或需要特殊处理，公务员应及时与单位沟通反馈，寻求合理解决方案。

总结来看，公务员请假先抵扣公休的做法在一般情况下是合理的，但具体是否合理还需结合单位规定、公务员个人情况以及实际需求来判断。若公务员对此有疑问或需要特殊处理，建议及时与单位沟通协商，以维护自己的合法权益。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。