您好，关于公务员请假一天是否要抵扣年假的问题，这主要取决于具体的请假情况和单位的规定，但我可以根据相关规定给您一个清晰的解答框架。
首先，我们需要明确的是，公务员的年休假是按照工作年限来计算的，工作年限满1年、满10年、满20年后，会享受相应的年休假天数。这是根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》来确定的。
接下来，关于请假与年休假的关系，我们需要分情况讨论：
正常请假（非特殊情形）：
- 一般情况下，公务员请假（无论是事假还是病假）并不会直接抵扣年休假。年休假是公务员依法享受的休息权利，与日常的请假是两个独立的概念。
- 但是，如果单位有特别规定，比如“请假1天折抵年休假1天”，这种做法需要依据单位的具体规章制度来判断。不过，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，这种做法通常是不被鼓励的，除非符合特定条件（如职工请事假累计20天以上且单位不扣工资等，但这并不等同于直接折抵）。
特殊情形下的请假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情形下（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等）是不享受当年的年休假的。但这些情形都有明确的条件限制，并不等同于日常请假就抵扣年休假。
单位实际操作与规定：
- 在实际操作中，有些单位可能会为了管理方便或出于其他考虑，采取“请假1天折抵年休假1天”的做法。但这种做法需要明确写入单位的规章制度中，并且需要符合相关法律法规的规定。
- 如果单位没有这样的规定，或者规定与相关法律法规相冲突，那么这种做法就是不合理且不合法的。
综合建议：
- 您可以先查阅您所在单位的规章制度，了解是否有关于请假与年休假抵扣的具体规定。
- 如果单位没有明确规定，或者规定与相关法律法规相冲突，您可以向单位的人事部门或相关领导提出咨询或建议，要求单位按照法律法规的规定来执行。
- 如果单位坚持不合理且不合法的做法，您可以向当地的人事行政部门或劳动监察部门进行投诉或举报。
希望这个解答能够帮助您更好地理解公务员请假与年休假的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。