职工请假是否抵扣年假天数，需根据请假类型和具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假与年假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，不享受当年的年休假。这意味着，如果职工请的事假天数较多，且单位未因此扣减工资，那么职工当年的年休假可能会被“抵扣”或取消。但这里的“抵扣”并非直接减少年假天数，而是通过不享受年假的方式体现。
   • 如果职工请的事假天数较少，或者单位扣减了相应工资，那么职工仍然有权享受当年的年休假。

2. 病假与年假的关系：

   • 职工因病请假的天数，如果累计达到一定标准，也会影响年休假的享受。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。在这些情况下，职工不享受当年的年休假。
   • 与事假类似，这里的“影响”也是通过不享受年假的方式体现，而非直接减少年假天数。

3. 其他假期与年假的关系：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。这是另一种形式的“抵扣”或取消年假。
   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述不享受年假的情形（如请病假达到一定天数），那么职工将不享受下一年度的年休假。

4. 年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需要对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位对职工未休年休假的一种补偿方式。

建议：

• 职工在请假前，应了解单位的请假制度和年休假政策，以便合理规划自己的假期。
• 如果职工因特殊情况需要请较长的事假或病假，且担心影响年休假的享受，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果职工认为单位在年假安排或补偿方面存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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