结论：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。但具体执行还需参考公司政策及当地法律法规，以下从多个角度为您详细分析：
法律依据与详细分析
国家层面的法律法规
- 《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定为全国性法律框架，具有普遍适用性。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第八条进一步细化，若职工已享受当年年休假，但在年度内又出现上述情形，则不享受下一年度的年休假。
具体适用条件
- 累计时长标准：此处的“累计”指一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天即可能触发此规定。
- 工资支付情况考量：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，此规定才适用。若单位扣发了事假期间的工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。
公司政策与地方法规的影响
- 虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，例如，有的公司可能规定事假超过一定天数后，虽然不扣工资，但会按比例扣除年休假天数。
- 因此，建议职工首先查阅公司的人事政策或员工手册，了解公司对于事假和年休假的具体规定。若公司政策或员工手册中无明确规定，建议咨询公司的人力资源部门或向当地的劳动法律机构咨询，以确保自身权益得到准确了解。
违规责任与救济途径
- 若用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令限期改正。
- 对逾期不改正的用人单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
举例说明与应用指导
假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。但若该公司规定事假期间需扣发工资，则小李即便请事假超过20天，仍有权享受年休假。
因此，在处理此类问题时，职工应首先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询公司人力资源部门或向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
特殊情况与注意事项
- 病假与年休假的关系：除了事假外，病假也可能影响年休假的享受。根据职工的工作年限，请病假累计达到一定天数后，也将不享受当年的年休假。具体标准可参照《职工带薪年休假条例》第四条的相关规定。
- 离职时的年休假处理：若员工在离职前已将全年年假全部休完，且单位已按照规定支付了年休假工资报酬，则离职时无需退还多休的年休假或进行相应扣减。但若员工离职时的实际工作年限对应的年休假天数少于其已休的天数，且单位未支付相应工资报酬的，则可能涉及法律纠纷。
综上所述，职工在享受年休假时应关注自身的事假、病假累计情况，并结合当地法律法规及单位政策进行综合判断。如有任何疑问或不确定之处，及时咨询相关部门或我是明智之举。