关于机关事业单位请事假是否抵扣公休天数的问题，结论是：这主要取决于单位内部的规章制度以及地方性的政策规定，没有全国统一的标准。以下从几个方面进行详细分析：
单位规章制度：
- 机关事业单位通常会有自己的一套人事管理制度，其中会明确规定事假的申请、审批以及是否抵扣公休天数等具体事项。
- 因此，要确定请事假是否会抵扣公休天数，首先需要查阅所在单位的相关规章制度。
地方性政策规定：
- 除了单位内部的规章制度外，地方性的政策规定也可能对事假和公休的关系产生影响。
- 例如，某些地区可能出台了关于机关事业单位工作人员请假的具体管理办法，其中可能包含了事假与公休的抵扣规则。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，单位可能会根据具体情况给予一定的灵活性。比如，对于短期的事假，可能不会直接抵扣公休天数；而对于长期的事假，则可能会按照一定比例进行抵扣。
- 此外，单位在处理此类问题时，也会考虑到员工的实际情况和合理需求，以维护员工的合法权益和单位的正常运转。
建议与注意事项：
- 在申请事假前，建议先了解所在单位的相关规章制度和地方性政策规定，以明确事假是否会抵扣公休天数。
- 如果对相关规定存在疑问或不确定的地方，可以向单位的人事部门或相关部门进行咨询和确认。
- 在申请事假时，应如实说明请假原因和请假时间，并按照单位规定的流程进行申请和审批。
总结来说，机关事业单位请事假是否抵扣公休天数并没有一个固定的答案，而是需要根据单位内部的规章制度和地方性的政策规定来确定。因此，在处理此类问题时，建议先了解相关规定并咨询相关部门或专业人士的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。