结论：请了10天事假是否要抵扣公休假工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定事假需抵扣公休假工资，那么员工请事假时，其公休假工资可能会受到相应影响；如果没有明确规定，则通常不会直接抵扣。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请事假的处理方式，包括是否抵扣公休假工资。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请事假时，就需要按照公司的规定来执行。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工请事假时公休假工资的处理方式，那么双方就需要按照劳动合同的约定来履行。
二、法律法规的考量
- 在我国，劳动法律法规并没有明确规定员工请事假时必须抵扣公休假工资。因此，这一问题的处理主要依赖于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么这些规定将被视为无效，员工有权要求公司按照法律法规的规定来执行。
三、实际操作中的建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工在请事假前，应先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假和公休假工资的规定。
与公司沟通：
- 如果员工对公司的规定或劳动合同中的条款有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
保留证据：
- 员工在请事假时，应保留好相关的请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。如果后续发生争议，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反规章制度或劳动合同的约定，擅自抵扣员工的公休假工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发被抵扣的工资。
- 如果公司拒绝补发工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，请了10天事假是否要抵扣公休假工资，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。