关于公司请事假是否扣工资的问题，我的结论是：单位请事假通常会扣工资，但具体扣除标准需根据用人单位的规定和实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：
有明确规定的情况：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。但扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。
无明确规定或规定不明确的情况：
- 若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。
特殊规定与行业标准：
- 部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定。例如，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。此外，全年内累积事假未超出一定天数或单次事假未超出一定天数时，原定薪酬可能全额发放；超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例计算发放。
法定节假日与其他特殊情况：
- 法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。同时，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
绩效工资的扣除：
- 事假期间的绩效工资是否扣除，通常依据公司规定。企业对于事假是可以不支付工资的，包括绩效工资。如果公司规定事假期间绩效工资不扣除，则员工应享受全额绩效工资；如果公司规定事假期间绩效工资扣除，则员工应按照公司规定执行。
法律建议：
- 员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。
- 如果认为单位不合理地多扣了事假工资，员工可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
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