关于公务员年假是否可以抵扣病假的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的累计工作年限和病假时长。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员的年假和病假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的计算方式和享受条件。年假是公务员根据工作年限享受的带薪休假，而病假则是公务员因疾病或非因工负伤需要治疗时享受的假期。

关于年假和病假的抵扣问题：

1. 一般情况下：年假和病假并不能直接相互抵扣。年假是公务员的权益，用于休息和放松，而病假则是因健康原因需要休息时享受的。因此，在一般情况下，公务员不能因为请了病假就自动失去年假的权益。

2. 特定政策或单位规定：然而，也存在一些特定的政策或单位规定，允许在特定情况下用年假来抵扣病假。例如，某些地区或单位可能规定，如果公务员的病假时长较短，且未达到不享受年假的标准，同时公务员本人也愿意用年假来抵扣病假，那么这种抵扣是可能的。但这种情况并非普遍存在，需要具体查看当地的政策或单位规定。

3. 不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》的规定，公务员在以下情形下不享受当年的年假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

如果公务员的病假时长达到了上述标准之一，那么他们将不享受当年的年假。但这并不意味着年假被“抵扣”了，而是根据规定失去了享受年假的资格。

建议：

• 如果您想了解具体的政策或单位规定，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
• 如果您已经请了病假，并且担心这会影响您的年假权益，您可以根据上述规定自行判断是否符合不享受年假的条件。如果不符合，那么您仍然有权享受年假。
• 如果您希望用年假来抵扣病假（如果单位允许），您可以与单位协商并达成一致意见。

综上所述，公务员的年假和病假并不能直接相互抵扣，除非存在特定的政策或单位规定允许这样做。因此，在具体情况下，您需要咨询所在单位或查看相关政策以获取最准确的信息。