您好，关于企业实行单双休制是否合法的问题，这主要取决于具体的工时制度安排以及是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

对于您提到的单双休制，如果这种制度是在保障劳动者每周至少休息1天，且每周总工作时间不超过40小时的前提下进行的，那么这种制度是可以被视为合法的。例如，有些企业可能实行的是一周单休（即工作6天，休息1天），但下一周则双休（即工作5天，休息2天），并且通过合理的排班和调休，确保了劳动者每周的总工作时间不超过40小时，且每周都有至少1天的休息时间，这样的单双休制就是合法的。

然而，如果企业实行的单双休制导致劳动者每周的总工作时间超过了40小时，或者无法保证劳动者每周至少有1天的休息时间，那么这种制度就可能涉嫌违法。例如，您提到的“小小周”制度，即“一周无休，一周单休，月休两天”，这种制度明显违反了劳动法的规定，因为劳动者在一周内没有得到任何休息时间，且月总休息时间也远远不足。

此外，如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，那么需要经过人力资源社会保障行政部门的审批，才可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。并且，在实行这些特殊工时制度时，企业也需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，企业实行单双休制是否合法，主要取决于具体的工时制度安排以及是否符合相关法律法规的规定。如果您对所在企业的工时制度有疑问或担忧，建议您向企业的人力资源部门或当地的人力资源社会保障行政部门进行咨询和了解。