您好，关于您提出的“放弃年休假是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，带薪年休假是法律赋予劳动者的权利。根据《劳动法》第四十五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这是劳动者的法定权益，用人单位不得通过劳动合同或公司规章制度等排除劳动者休年休假或获得带薪年休假折算工资的权利。
接下来，我们探讨“放弃年休假”的合法性。从法律层面讲，职工自愿放弃休年假并不违反法律法规的强制性规定，但这一行为必须满足特定条件：即职工必须因本人原因且书面提出不休年休假。这种情况下，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入。然而，如果用人单位通过强制手段、不合理审批程序或格式条款等方式，迫使或变相迫使员工放弃年休假，则这种行为是违法的。
以实际案例为例，上海浦东法院曾审理一起相关案件。在该案中，公司未安排员工休年休假，却在离职申请系统中设置格式条款，要求员工承诺“自动放弃”年休假。法院审理认为，这种设置实际上强制免除了公司作为用人单位的责任，限制了员工的年休权，因此判决公司支付员工年休假折算工资。这一案例清晰地表明，用人单位不得利用自身优势地位变相侵害劳动者的法定权利。
此外，我还想提醒您几点关于年休假的重要信息：
年休假的天数：根据职工累计工作时间的不同，年休假天数也有所不同。具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
未休年休假的处理：如果用人单位未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
年休假的安排：年休假应当在一个年度内安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
综上所述，放弃年休假本身并不违法，但必须满足职工自愿且书面提出的条件。用人单位不得通过强制手段或变相手段迫使员工放弃年休假。如果您在年休假方面遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。