年休假天数36天没休说要取消是不合理的。接下来，我将从法律角度为您详细解释这一结论。

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，且用人单位应当安排职工休年休假，不得随意取消。

具体分析

1. 年休假天数：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

若您所述“年休假天数36天”是基于特定情况（如累计工作年限长、单位特殊规定等）而得出的，那么应首先确认这一天数是否符合法律规定或单位规定。若符合，则用人单位无权随意取消。

1. 年休假的安排与取消：
   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并依照相关规定对未休年休假天数支付相应的工资报酬（即年休假工资）。

因此，用人单位无权单方面取消职工的年休假，除非职工本人同意且用人单位按照法律规定支付了相应的年休假工资。

1. 法律后果：
   • 若用人单位未经职工同意擅自取消年休假，或未按照规定支付年休假工资，职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的补偿。

建议

• 首先，确认您的年休假天数是否符合法律规定或单位规定。
• 若符合，且与用人单位就年休假安排存在争议，建议与用人单位进行沟通协商，明确双方权益。
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

综上所述，年休假天数36天没休说要取消是不合理的。用人单位应当遵守法律规定，合理安排职工的年休假，并支付相应的年休假工资。若您的权益受到侵害，请及时向劳动监察部门投诉或向我咨询。