关于您提出的“一月两天休假休了六天说没有公休了合理吗”的问题，首先我们需要明确的是，这涉及到劳动者休假权益的问题，具体是否合理，需要根据相关的法律法规以及您的具体情况来分析。

核心结论：若您所指的“一月两天休假”是指法定的休息日，且您已经休了六天，那么单位声称“没有公休了”可能并不合理，除非有特殊情况或单位有特别规定。但若是您休的六天中包含了其他类型的假期（如年假、病假等），则需具体分析。

分析说明：

1. 法定休息日：根据《劳动法》的规定，劳动者每周至少休息一天。如果单位实行的是标准工时制，即每周工作五天，那么每月应至少有四天的休息日（考虑到不同月份天数不同，但大致如此）。如果您所指的“一月两天休假”是指这种法定的休息日，且您实际上休了六天，那么单位在当月内不应再额外扣除您的公休。

2. 年假、病假等其他假期：如果您休的六天中包含了年假、病假、婚假、丧假等其他类型的假期，那么这些假期并不属于法定的休息日范畴。在这种情况下，单位可能会根据您的实际休假情况来调整当月的公休天数。

3. 单位特别规定：有些单位可能会有自己的休假规定，比如规定每月只能休固定天数的假等。如果单位有这样的规定，并且您已经知晓并同意，那么单位按照规定执行也是合理的。

建议：

• 首先，建议您查看单位的休假制度或劳动合同中关于休假的约定，了解具体的休假规定。
• 如果单位确实存在不合理扣除公休的情况，您可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律法规或合同约定执行。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，是否合理需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。