请假就没有公休，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 从法律法规的角度来看：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，员工享有休息休假的权利，这包括公休日（如周末）和法定节假日。请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，而公休是员工依法应享有的休息时间。
   • 一般情况下，请假并不应影响员工公休的权益。也就是说，员工请假后，其应享有的公休日不应被剥夺或减少。如果公司因为员工请假就取消其公休，这种做法可能违反了劳动法律法规中关于员工休息休假权利的规定。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况制定规章制度，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了“请假就没有公休”的条款，并且这一条款在制定时经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过），且已向员工公示或告知，那么该条款在形式上可能是合法的。然而，即便如此，如果这一条款实际上剥夺了员工依法应享有的休息休假权利，那么它仍然可能是无效的。因为法律法规的效力高于公司规章制度，公司规章制度不得与法律法规相抵触。

3. 从实际操作和公平性的角度来看：

   • 即使公司规章制度中有“请假就没有公休”的规定，从实际操作和公平性的角度来看，这种做法也可能引发员工的不满和抵触情绪。因为请假通常是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，这并不意味着员工就放弃了其依法应享有的休息休假权利。
   • 一个合理的做法应该是，公司可以根据员工请假的具体情况（如请假天数、请假原因等）来灵活调整员工的公休安排，而不是一概而论地取消员工的公休。例如，如果员工只是请了短期的病假或事假，且其工作表现良好，那么公司可以考虑在不影响正常工作的情况下，给予员工相应的公休补偿。

建议：

• 如果你所在的公司有“请假就没有公休”的规定，并且你认为这一规定侵犯了你的合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：请假并不应影响员工公休的权益。如果公司因为员工请假就取消其公休，这种做法可能违反了劳动法律法规的规定。在实际操作中，公司应该根据员工请假的具体情况来灵活调整员工的公休安排，以确保员工的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。