没公休并不意味着不能请假，这两者之间没有必然的因果关系。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、公休与请假的法律基础

1. 公休：通常指的是劳动者在连续工作一定时间后，依法享受的休息时间，如周末休息日、法定节假日等。公休是劳动者依法享有的权益，用人单位应当予以保障。

2. 请假：则是劳动者因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，向用人单位提出申请并获得批准的行为。请假是劳动者在特定情况下的合理需求，用人单位在符合法律法规和单位规章制度的前提下，应当予以考虑。

二、没公休与请假的关系

1. 没公休不影响请假权利：即使劳动者没有公休（这种情况较为少见，因为公休是法律规定的权益），也不意味着他们不能请假。请假是劳动者的基本权利之一，只要符合法律法规和单位规章制度，劳动者就有权提出请假申请。

2. 请假需符合规定：虽然劳动者有权请假，但请假并非无限制的。劳动者需要按照用人单位的规章制度和法律法规的规定，提前提出请假申请，并说明请假的原因、时间和期限等。用人单位在收到请假申请后，会根据实际情况进行审批。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解单位规章制度：劳动者在请假前，应当先了解用人单位的规章制度，了解请假的流程、条件和限制等。这有助于劳动者更好地规划自己的请假计划，并避免因不了解规定而产生不必要的麻烦。

2. 提前沟通与协商：在提出请假申请前，劳动者可以与用人单位进行沟通与协商，说明自己的情况和需求。这有助于增进双方的理解和信任，提高请假申请的批准率。

3. 保留相关证据：在请假过程中，劳动者应当保留好相关证据，如请假申请、审批记录、医疗证明等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，可以作为证明自己请假合法性和合理性的重要依据。

四、法律后果与风险提示

1. 未经批准擅自离岗：如果劳动者未经用人单位批准擅自离岗，可能会构成旷工行为。旷工不仅会影响劳动者的工资收入，还可能对劳动者的职业声誉和未来发展产生不良影响。

2. 违法解除劳动合同：在严重情况下，如果劳动者因旷工等行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。这将给劳动者带来更大的损失和风险。

总结来说，没公休并不意味着不能请假。劳动者在请假时，应当了解并遵守用人单位的规章制度和法律法规的规定，提前提出请假申请并说明原因和期限等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。