结论前置：请假后正常休假（如年假、法定节假日等）被扣除或影响，是否合理需分情况讨论，具体如下：

1. 法定带薪休假（如年假、法定节假日）

根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》相关规定：

• 年假：劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，单位不得因劳动者休年假而降低工资待遇或扣除工资。若单位以“请假”为由扣除年假或影响年假天数，属于违法行为。
• 法定节假日：如春节、国庆等法定假日，劳动者依法享受带薪休假，单位不得以任何理由扣除工资或福利。

例外情形：若劳动者因个人原因（如事假、病假）未出勤，且单位已支付病假工资或事假扣薪（符合单位规章制度），则不影响法定带薪休假的享受。但单位不得将法定休假与个人请假“捆绑”扣除。

2. 单位自主福利假（如补充年假、奖励假）

若单位在法定休假外，额外提供补充年假、奖励假等福利性休假，其规则由单位规章制度或劳动合同约定：

• 合理情形：若单位明确规定“请假超过一定天数后，取消或减少福利假”，且该规定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未歧视特定群体），则可能被认定为合理。
• 不合理情形：若单位未提前告知规则，或规则显失公平（如“请假1天即取消全部福利假”），则可能因程序违法或内容不合理被认定无效。

3. 病假、事假与休假的关系

• 病假：劳动者因病或非因工负伤需暂停工作治疗时，单位应支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%），且不得因此扣除法定休假。但病假天数可能影响年终奖、绩效等福利（需看单位具体规定）。
• 事假：劳动者因个人事务请假，单位有权根据规章制度决定是否批准及是否扣薪。若单位批准事假但扣除法定休假，属于违法行为；若单位未批准事假，劳动者擅自离岗可能构成旷工。

4. 单位规章制度合法性审查

若单位以“请假影响休假”为由制定规则，需满足以下条件才合法：

• 程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。
• 内容合法：不得违反法律强制性规定（如不得低于最低工资、不得歧视女性或特定群体）。
• 合理关联：规则需与单位经营管理直接相关，且无显失公平情形（如“请假1天扣全年休假”可能被认定不合理）。

法律建议

1. 核查单位规定：先查看劳动合同、员工手册中关于休假和请假的条款，确认单位规则是否合法合理。
2. 协商沟通：若认为单位做法不合理，可与HR或上级沟通，要求说明依据并协商解决。
3. 投诉举报：若单位存在违法行为（如扣除法定休假工资），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 保留证据：保存请假记录、工资条、单位通知等证据，以备维权使用。

示例：小王因家人住院请了5天事假，单位以“请假超过3天”为由取消其当年年假。若小王的年假为法定年假，单位做法违法；若为单位福利假且规章制度明确规定“事假超3天取消福利假”，则需进一步审查制度合法性。

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。