结论前置：请假期间是否还要处理工作，需分情况讨论。一般来说，劳动者在请假期间享有休息休假的权利，用人单位不应随意安排工作；但在某些特殊情况下，如紧急抢险救灾、国家紧急任务或偶发急事且经协商，劳动者可能需要处理工作。
一、劳动者请假期间的权利与义务
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着在正常的请假期间，劳动者有权拒绝用人单位安排的工作任务，以保障自己的休息和恢复精力。
附随义务：
- 劳动者在劳动关系存续期间，有义务维护用人单位的正常生产经营秩序。虽然请假是劳动者的合法权益，但基于诚实信用和维护正常用工秩序的考虑，劳动者在请假前应合理处理工作，尽量减少因个人休假对团队或公司运营造成的不利影响。这通常意味着劳动者需要在请假前与同事沟通，确保工作交接清晰。
二、用人单位在请假期间安排工作的合理性
一般情况：
- 在正常情况下，用人单位应尊重劳动者的休假权利，避免在劳动者请假期间安排工作任务。如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排工作，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。
特殊情况：
- 紧急抢险救灾：如自然灾害、事故灾难等突发事件需要紧急处理时，用人单位有权要求相关岗位劳动者参与救援抢险工作。这是法律赋予的权力，也是社会责任的体现。
- 国家紧急任务：完成国家下达的紧急生产任务或其他紧急任务，且经过与工会和劳动者协商后，安排休假期间工作可能是合理的。例如，疫情期间医疗物资生产企业的加班生产。
- 偶发急事且经协商：对于偶尔出现的急需处理的工作，如果用人单位事先与员工进行了充分沟通并征得其同意，那么在休假期间安排此类工作也可视为合理。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排工作，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果劳动者因特殊情况需要处理工作，但用人单位未依法支付加班费或提供其他形式的补偿，劳动者同样可以寻求法律救济。
应对措施：
- 对于劳动者：在请假前应主动与同事沟通，确保工作交接清晰。如果用人单位在请假期间安排工作，应首先了解是否属于特殊情况，并评估自己的意愿和能力。如果认为不合理或无法承担，可以拒绝并寻求法律帮助。
- 对于用人单位：应建立健全的请假管理制度，明确请假流程和工作交接要求。在尊重劳动者休假权利的同时，也应通过合理的制度设计引导劳动者在请假前做好工作安排。如果因特殊情况需要安排工作，应事先与劳动者进行充分沟通并征得其同意，同时依法支付加班费或提供其他形式的补偿。
四、实际操作建议
- 劳动者：在请假前，尽量提前规划好工作交接，确保团队或公司运营不受影响。如果用人单位在请假期间安排工作，先了解具体情况，再决定是否接受。如果不接受，可以明确表达自己的意愿，并保留相关证据以备不时之需。
- 用人单位：在安排工作前，先评估是否属于特殊情况，并考虑劳动者的意愿和能力。如果确实需要安排工作，应事先与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。同时，依法支付加班费或提供其他形式的补偿，以维护劳动者的合法权益。
总结：请假期间是否还要处理工作，需根据具体情况来判断。劳动者在享有休息休假权利的同时，也应履行附随义务；用人单位在尊重劳动者休假权利的同时，也应通过合理的制度设计来平衡企业管理与员工权益的关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。