休息日要求工作是否合理，需分情况讨论，具体如下：

一、从法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，休息日劳动者是有权休息的，用人单位不应强制要求工作。

然而，法律也规定了例外情况。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日工作。但这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。如果用人单位未与劳动者协商一致，或者未支付加班费、未安排补休，那么要求劳动者在休息日工作就是不合法的。

二、从劳动合同约定的角度

除了法律规定外，劳动合同也是判断休息日要求工作是否合理的重要依据。如果劳动合同中明确约定了劳动者在休息日需要工作，并且劳动者在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么在合同有效期内，用人单位要求劳动者在休息日工作可能是合理的。但即便如此，用人单位也应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。

三、从实际操作的角度

在实际操作中，休息日要求工作是否合理还受到多种因素的影响。例如，用人单位的生产经营状况、劳动者的个人情况、工作任务的紧急程度等。如果用人单位确实因为特殊原因需要劳动者在休息日工作，并且已经与劳动者进行了充分的沟通，取得了劳动者的理解和同意，同时按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种要求在一定程度上是可以被接受的。

四、建议与提醒

1. 对于劳动者：如果用人单位要求你在休息日工作，你有权了解具体原因和补偿措施。如果用人单位未与你协商一致或者未按照法律规定支付加班费、安排补休，你可以拒绝在休息日工作，并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：在要求劳动者在休息日工作时，务必遵守法律规定和劳动合同约定，与劳动者进行充分沟通并取得同意，同时按照法律规定支付加班费或者安排补休。否则，可能会面临劳动纠纷和法律责任。

总结来说，休息日要求工作是否合理需根据具体情况判断。如果用人单位未遵守法律规定或者劳动合同约定，那么这种要求就是不合法的。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。